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芯片短缺何時(shí)解？根據(jù)KPMG 安侯建業(yè)聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)布的《2022 全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)大調(diào)查》，56% 的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為芯片短缺要等到2023 年才能結(jié)束，而42% 認(rèn)為芯片短缺會(huì)在2022 年底結(jié)束。

不過(guò)，美國(guó)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)相對(duì)保守，報(bào)告指出，美國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)65% 的高階主管偏向保守，認(rèn)為供需失衡將延續(xù)至2023 年。

KPMG 安侯建業(yè)今(15) 日發(fā)布《2022 全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)大調(diào)查》，探討2022 年全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，在營(yíng)運(yùn)與財(cái)務(wù)面的期望、應(yīng)用與產(chǎn)品上的擴(kuò)展、關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)議題與企業(yè)重點(diǎn)策略等。

根據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)高階主管的首要營(yíng)運(yùn)策略仍是人才發(fā)展與留任，多數(shù)受訪者擔(dān)心科技業(yè)巨頭會(huì)將人才帶走，約19% 的受訪者將非傳統(tǒng)芯片開(kāi)發(fā)商視為嚴(yán)重的競(jìng)爭(zhēng)威脅。

報(bào)告指出，近幾年來(lái)，本業(yè)非半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的公司也開(kāi)始研發(fā)自己的芯片，讓本就人才短缺的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)面臨更大的沖擊，約有88% 的半導(dǎo)體企業(yè)預(yù)期于未來(lái)一年全球勞動(dòng)力數(shù)量將大增，因此人才發(fā)展與留任策略就非常重要。

報(bào)告中提到，全球產(chǎn)業(yè)專業(yè)人士最關(guān)心的地緣政治因素依序是，臺(tái)灣在全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的重要地位、芯片技術(shù)與智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)的國(guó)有化，以及關(guān)稅與不斷更新的貿(mào)易協(xié)定等議題。人才短缺的議題不單影響半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，若持續(xù)短缺，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)也可能轉(zhuǎn)向其他科技業(yè)爭(zhēng)奪人才。

調(diào)查報(bào)告也發(fā)現(xiàn)，盡管全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)正面臨供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)，但產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)財(cái)務(wù)與營(yíng)運(yùn)的信心指數(shù)仍創(chuàng)下歷史新高，高達(dá)95% 的領(lǐng)導(dǎo)者，預(yù)期未來(lái)一年企業(yè)營(yíng)收將增長(zhǎng)，并有超過(guò)三分之一(34%) 預(yù)期其營(yíng)收漲幅將超過(guò)20%。

調(diào)查指出，近9 成的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為其全球勞動(dòng)力將在2022 年增長(zhǎng)，預(yù)測(cè)增長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者比例比去年增加近40%。

KPMG 全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人Lincoln Clark 表示，在供應(yīng)鏈與人才的不利因素下，預(yù)計(jì)2022 半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)仍將創(chuàng)造超過(guò)6,000 億美元的歷史新高營(yíng)收，隨著經(jīng)濟(jì)壓力減弱，未來(lái)幾年對(duì)產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)的信心可能會(huì)持續(xù)增強(qiáng)。

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